“五学五比”活动开展以来，山东省食品药品审评查验中心深入贯彻落实省市场监管局党组部署要求，紧密联系药品审评查验工作实际，充分发挥先进典型带动作用，以党建工作为引领，以职业化专业化药品检查员队伍建设为契机，坚定理想信念、强化使命担当，增强服务意识、提升能力水平，努力开创药品审评查验工作新局面。

坚持党建引领，促进党建业务 深度融合。 中心党委成立伊始，就明确了党建业务“不分家”的鲜明导向，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、落实同力，以统筹兼顾的系统思维推动党建业务的深度融合，以“党建引领•民安药行”党建品牌创建活动为抓手，制定《党委工作规则》《检查员选派管理办法》《检查工作行为规范正面负面清单》等20余项制度。不断完善党组织架构，优化配置党务工作队伍，更好发挥党在各项工作中的领导作用，加强审评检查队伍的思想建设、作风建设、制度建设，确保党建工作和业务工作的各项措施在部署上相互配合、在实施中相互促进，实现了围绕中心抓党建、抓强党建促业务同向聚合，逐步实现“用党建解决人的问题”目标，以高质量党建工作保障业务工作的融合发展。

注重学习对标，构筑理想信念牢固根基。学习对标是筑牢理想信念、夯实思想根基的重要途径。中心党员干部把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，通过持续深入学习筑牢理想信念的根基。中心党委领导班子成员带头并组织学习青岛专利代办处先进事迹；第一时间开展党史学习教育，利用“学习强国”“灯塔-党建在线”、海报新闻等媒体平台积极参加党史知识学习竞赛活动；在中心网站、微信公众号开设“党史学习教育”专栏，刊发各党支部党史学习教育的好做法。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于药品安全工作的重要重要论述融入到药品审评检查工作实际中，牢记“为人民服务”的根本宗旨，践行“人民药监为人民”的理念，在未来的路上将人民置顶，肩负时代责任坚定向前。

聚焦事业发展，建设一专多能卓越团队。 深入研判新时代药品审评检查工作的形势任务，积极回应人民群众对药品安全的迫切需求，从我省医药产业发展实际出发，以建设“一专多能”审评检查队伍为目标，启动“卓越工程”行动计划，探索构建适应任务要求的教、学、练、检一体化教育培训机制，建立健全业务知识培训机制和交流平台。中心组织国家级、资深审评员检查员与新进人员“结对子”，建立“师带徒”“老带新”的师承培养模式，帮助新入职人员快速融入工作；先后组织检查员能力培训4次，检查实训20余次，“我的业务我来讲”系列讲座11期，并利用钉钉云课堂建立线上培训资源库，实现学习全覆盖；选派200余人次参加省级以上培训研讨，推荐6人到国家局相关中心、12人到省局挂职锻炼，促进骨干力量能力提升；力争3年内构建起满足药品全生命周期监管要求的药品检查员队伍体系、制度体系、培训体系和工作体系。

规范工作机制，严格“零差错”的工作标准。 针对近两年中心快速发展过程中机构设置、人员管理和业务流程的变化，持续推动质量管理体系再认证工作，全面修订质量管理手册、质量体系程序文件和审评检查工作手册，推进与中心现阶段工作任务相适应的流程再造。中心纪委深入研判当前审评检查工作风险点，相继出台《纪委工作规则》《纪委责任清单》《检查工作行为规范正面负面清单》等，修订《党风廉政监督卡》及管理程序，严格落实廉政约谈和抽查回访制度，实现廉政风险闭环管理，严明廉政纪律，划定廉洁准绳；针对检查任务要求，制定《检查员选派管理制度》《检查员考核评价管理制度》《防范利益冲突规定》等制度20余项，进一步规范审评检查工作程序；采用纸质问卷和线上调查结合的方式，面向省局和业务相对人开展审评检查工作满意度调查，回收有效问卷397份，满意度达98.45%，距离“零差错”“百分百满意”的目标再进一步。

强化使命担当，培育忠诚履职的工作精神。 使命呼唤担当，使命引领未来。中心结合形势任务要求，实施“三亮提升”行动，党员干部亮身份、亮承诺、亮服务，强化使命担当意识，方便企业办事，接受社会监督。实施“一线历练”行动，派出7名骨干参加省派第一书记、农村基层党组织建设工作队、“四进”攻坚工作组等专项工作，到急难险重一线攻坚克难、磨砺本领。开展“纪律作风整顿月”“文明礼仪月”等活动，对职能转变不到位、作风不严不实的科室、人员，深刻剖析原因，找准改进措施，营造风清气正的干事氛围。开展“岗位明星”评选活动，比业务、比实干、比担当、比奉献，形成发现榜样、培育榜样、学习榜样、争做榜样的良好氛围，同时发挥绩效考核指挥棒的作用，让有为者有位、吃苦者吃香，进一步强化干部职工忠诚履职的工作精神和担当作为的昂扬斗志，一支“志存高远、追求卓越”“全国领先、能力一流”的职业化专业化药品检查员队伍初现雏形。（山东省食品药品审评查验中心供稿）