为全面落实省委省政府关于开展“能力提升建设年”活动决策部署，加快推进职业化专业化检查员队伍建设，2022年3月22日,海南省药品查验中心（以下简称查验中心）召开会议启动药品GSP及医疗器械GMP优秀检查组长培养工作。

查验中心把优秀检查组长能力提升作为推动检查工作提质增效的重要抓手，相继印发了药品GMP、药品GSP及医疗器械GMP优秀检查组长培养方案，提出硬核举措，以“三重三严三精”为切入点，通过“选拔+实训+考核+复盘”的多元化模式，着力锻造一支优秀检查组长队伍，不断推动查验中心检查工作高质量发展。

重视谋划、重在创新、重点督办。一是中心领导高位谋划，严密组织，成立药品检查员能力提升领导小组，把提升检查员能力作为推进我省药品安全专项整治首要政治任务，强调要持续发扬钉钉子精神，始终保持抓铁有痕的工作干劲。二是在组长培养方案制定过程中，能力提升领导小组多次反复组织相关科室人员上会讨论研究，力求通过创新培养模式，保证培养成效立竿见影。三是在组长培养方案实施过程中，将培养工作纳入督办台账，指定专人全程跟进，推动组长培养工作任务落实落细。

严把准入、严选师资、严格要求。一是培养对象遴选严把准入门槛，从检查实绩、检查能力、作风效能三个方面初步筛选培养对象，最终由专题会研究确定。二是严选带教老师，优秀检查组长培养的带教老师均为资深的检查员，拥有丰富的检查经验和带教培训经验，有利于学员快速成长。三是严格要求带教模式，本次采用“一对一”传帮带培养模式，签订“师徒合同”，明确培养周期，规定师徒职责，进一步压实双方责任，彰显带教培养的专业性、科学性、可及性。

精准计划、精心带教、精细考核。一是精准制定带教计划，坚持“干什么精通什么”和“缺什么补什么”的原则，再结合每个学员的知识储备情况精心制定带教计划，确保分类分层学习见实效。二是精心研究带教方式，以“跟班实训、以干代训”等方式，拓宽培训沟道，探索教、学、练、检一体化的培养机制。三是推行精细化考核，建立各项考核标准，理论学习、现场带教、现场答辩、跟踪考核评估阶段均通过笔试或多维度打分的形式进行科学量化的评价。

经过四个多月的带教，第一批药品GMP优秀检查组长培养工作已经接近尾声，学员能力提升效果明显，新晋GMP检查组长已经具备检查组长的综合能力和素养，可以胜任检查组长的岗位。本次培养带教工作取得了良好的开端，达到预期的目标，为即将开展的优秀检查组长培养工作夯实了基础。

下一步，中心将持续以开展“能力提升建设年”活动为契机，在全面深化拓展“查破处”活动基础上，找准检查员队伍中的堵点问题，结合工作实际，优化培养考核机制，全方位加强对药品、医疗器械、化妆品领域的检查员进行培养，力争至2024年，重点培养出100名优秀检查组长，打造一支素质高、能力强、业务精、有实绩的检查员队伍，不断提升检查效能，全力打造海南“药品检查”新名片，为海南自由贸易港高质量发展提供药监智慧和力量。（海南省药品查验中心供稿）

图为药品GSP及医疗器械GMP优秀检查组长培养启动会