人才是第一资源。北京市药监局党组提出“培养造就一支适应首都药品监管工作形势任务需要，忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍”，对我们塑造什么样的专业人才队伍提出了明确目标。北京市药品审评检查中心自组建以来，在市药监局党组坚强领导下，始终坚持以人为本、务实高效原则，切合中心实际特点，持续强化人才队伍建设。

擦亮鲜明政治底色。中心始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想筑魂育人。在党总支带领下，各支部以“三会一课”为抓手，不断深入开展理论学习研讨，以多种形式召开主题党日活动，永葆党员干部的鲜明政治底色。积极运用谈心谈话，筑牢思想防线。组织新入职干部开展廉政提醒，引导扣好人生的第一粒扣子；组织新晋升领导干部开展集体谈话，督促发挥模范带头作用。

夯实人才培养基石。第一时间摸清队伍基本情况，撰写中心干部情况报告；对检查员底数进行统计分析，设立中心队伍建设目标；打破科室制约，以专业和能力为着力点，甄选检查员后备力量。制定新入职人员轮岗计划并组织实施，组织新录用人员理论及实战培训，完成为期一年的5人轮岗计划，新录用人员均在综合、审评和检查科室进行深度实践，为培养一批复合型、高层次专业人才打下坚实基础。初步拟定中心检查组长推荐、遴选和考核工作程序，全面推动检查组长的选拔和培养。 
     

练就干事创业本领。多渠道开展内部培训，制定计划，开展中心内部每月一训；开展各类线上培训，组织开展放药经营企业检查云培训、中药制剂内部线上云培训及中心药品GSP检查员云交流等；各部门开展灵活多样的业务学习、经验交流等活动；推动开展精品业务课程，发挥中层干部中坚力量作用，打造中心培训品牌。协助组织全市GMP、GSP、GCP检查员培训及实训，开展放药GSP培训；在实际业务工作中，推动师傅带徒弟的模式，在实践中学习，在学习中深化实践，助力全市药品检查员队伍建设。

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”习近平总书记的声音振聋发聩。首都药品监管事业靠的也是人才，药品审查中心将持续深化落实《北京市药品监督管理局干部能力提升三年行动计划（2023—2025年）》，以人才为中心，以事业为重心，积极发挥技术支撑作用，全面助力首都药品产业高质量发展。（北京市药品审评检查中心供稿）