为进一步强化中心药品检查能力建设，建立一支政治过硬、素质优良、业务精湛、廉洁高效的职业化专业化检查员队伍，今年年初，中心以“时不待我，奋勇争先”的干劲与决心，创新采取“传、帮、带”举措，开启了“老带新”、“师带徒”的检查员培训新模式，对新入职检查员开展实战培训，加快提升中心药品检查员整体业务素质。

“传、帮、带”举措实行“带教导师负责制”，由中心较有经验的药品检查员担任带教导师，组成多个检查小组，每组分别带教2至3名新入职人员参加现场检查工作。在检查过程中传授检查经验和检查方法，授其以渔。通过“下任务、压担子、提要求”等方法，加强实操训练。同时，通过督促自主学习、集中参加线上培训、集体会审现场检查报告、组织开展科室内培训及经验交流等形式，进一步巩固、夯实检查员们的专业知识。

锐意进取，久久为功。中心采取“传、帮、带”举措后，新老同志相互学习，共同进步，队伍的凝聚力和战斗力不断提升，检查员身份的自我认同感不断增强。未来，中心致力于培养出一支高素质的职业化专业化药品检查队伍，为推动吉林省医药产业高质量发展提供强大支撑。（吉林省药品审核查验中心供稿）