今年以来，江苏省药监局核查中心在内部人员培训上持续发力，着重加强新进人员素质能力建设，中心药品检查科上半年共完成内部各类培训26次，累积143学时，圆满完成半年科室培训计划。

创新形式，设置多维度培训课程。培训课程注重系统与单项、传统与创新、理论与实践的结合。科室采取“骨干教学+实践授课+业务交流”的形式，1:1:1配置培训课程，秉持“学以致用、以用促学”的理念，将检查基础知识和检查实务作为培训主体内容。从省外交流学习到省内实训基地系统培训，从检查方案撰写要点到检查报告风险研判，从无菌药品检测到中药饮片炮制工艺等，多维度设置培训课程，助力检查员夯实基础、注重实践、探索创新，全方位提升检查员的检查能力。

营造氛围，促进培训工作常态化。为提升培训效果，充分发挥个人学习的主观能动性，科室成立多个业务交流小组，交流小组和其他小组形成互学赶超的良好学习氛围；为每一名新进检查员指定一名资深带教老师，形成“师带徒”模式，指导业务工作、答疑解惑；在日常工作中，注重收集科室内部培训相关需求，不断优化调整培训计划，促进培训工作常态化。此外，将培训工作作为年终考核的重要依据，健全科室内部培训“周报告”制度，鼓励个人发挥专业特长、分享检查与业务经验，实现全员参与、自主选学、全员主讲。

通过多维度和常态化的培训，有助于全面提升药品检查员的理论素养、业务水平和履职能力，有利于为中心打造一支高素质、高水平、高质量的药品检查员队伍。下一步，中心将进一步完善药品检查员培训机制，引导检查员主动学习、学以致用，树立终身学习理念。（江苏省药监局审核查验中心供稿）