4月19日至5月9日，湖南中心按照干部任用程序及省局《湖南省药品审评认证与不良反应监测中心主要职能内设机构和人员编制规定》（湘食药监发【2016】21号）要求，开展了科级干部竞聘工作。完成了会议动员、个人报名、理论考试、竞聘演讲、民主推荐、综合评价、组织考察、任前公示、党委研究等程序，根据综合排名和工作需要，分别产生了科长7名、副科长7名；原9名科长续任6名、新任1名；原副科长续任2名、新任5名。该次竞聘客观公正、信息公开、充分民主、竞聘激烈，具有以下5个特点。

一是省局指导。湖南省局党组成员、副局长梁毅恒亲临指导，出席4月19日召开的竞聘动员大会，对竞聘工作提出具体要求，要确保客观公正；要确保程序到位；要确保民主公开；要确保规范有序；要确保纪律严明。在竞聘过程中，梁局长多次听取中心主要负责人的工作汇报，及时发现处理竞聘工作中存在的问题。省局人事处主要负责人对方案制定、竞聘程序等重点环节给予了具体指导，对操作流程及有关问题及时指正，确保了竞聘工作健康有序推进。

二是党委主导。坚持党管干部原则，党委认真分析干部现状，反复研究，制定切实可行的实施方案。坚持民主推荐与综合评价有机结合，严格按照程序开展竞聘工作。坚持党委主导，但不预先圈定对象，真正体现客观公正，切实做到能上能下。

三是纪委督导。为维护竞聘工作秩序，党委明确规定不能个人拉票、不能请客送礼、不能弄虚作假、不能徇私舞弊，中心纪委全程监督，发现一起，查处一起，取消资格。纪委书记全程参与，层层把关，特别是对参聘人员的加分、统分等进行逐一核查核对，确保了竞聘工作公正、公开。

四是能力向导。坚持德才兼备的原则，不惟学历、资历，只惟人品、能力，不拘一格选拔人才。在开展竞聘过程中，还不断完善中层干部任用管理制度，明确中层干部实行聘任制，聘期三年。聘任期满，重新竞聘。建立了干部能上能下机制，工作干得好不好，全体职工说了算，进一步增强了中层干部的责任感和危机感，强化了担当意识、奉献意识、创优意识；不当“庸官”、“贪官”、“懒官”，要当“能官”、“清官”、“勤官”。

五是民主引导。在竞聘过程中，共有14名同志同志参加科长职位竞聘，18名同志参加副科长竞聘。坚持工作为上、民意为重，提高民主推荐权重，充分尊重全体职工的选择，让普通职工当家作主，把持大局、引导方向。（湖南省药品审评认证与不良反应监测中心供稿）